地域社会の発展とともに…

　私たち関組は昭和10年の創業以来、地域社会の発展に貢献するために社業を通じて技術と経験を積み重ねてまいりました。
　おかげさまで社業の着実な拡充とともに地域社会の発展に大きく寄与できましたことは、関組にとって望外の喜びといえます。
　近年、多発する震災や豪雨災害、環境問題など社会環境の著しい変化に伴い建設業に求められる役割は、単なる構造物の建設だけでなく、人と自然の共生や自然災害への対応など刻々と変化し続けているため、構造物に求められる機能も絶えず高度化・多様化しています。
　そのような時代のニーズに的確に応えた構造物の建設と環境への配慮、安全安心の提供といった建設業としての普遍的な役割を担い続け、今後より一層地域社会の発展に貢献すべく邁進してまいります。

わが社の経営理念のもと、自然にやさしい人にやさしい街づくりをテーマに、
建設業を通じて地域社会の発展に貢献します。

	次世代を担う子どもたちの学びを支援します。 職場見学、職場体験の受入 子どもたちの文化、スポーツ活動の支援 子どもたちの見守り活動の実施
	若手社員のキャリアアップを支援します。 資格取得や知識向上のバックアップ、 若手社員のキャリア形成を支援
	地域の誰もが安心安全で 快適に暮らせる街づくりを目指します。 災害時における応急対策業務の遂行 住み良い環境づくりを目指した地域清掃活動の実施 県内港湾の漂流物撤去等清掃活動の実施
	持続可能な資源の利用に取組み、 自然にやさしい街づくりを目指します。 再生可能エネルギーの活用、再生資源の積極的な活用で 資源循環と廃棄物削減

　関組はふくいSDGsパートナーに登録されています。

　関組はみなとSDGｓパートナーに登録されています。

ふくい女性活躍推進企業

女性の採用・育成・登用など、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を「ふくい女性活躍推進企業」として認定する制度で、弊社は令和3年度から継続して認定を受けております。

女性活躍の推進への取組み

1. 有給取得しやすい職場
   有給休暇消化率は年々増加して、令和5年度では60％以上を達成しております。
2. キャリアアップ支援
   定期的な研修や面談を通して、現状の課題や今後のキャリアアップにつながるよう支援しています。
3. 職場環境の改善
   快適な現場事務所やトイレの設置、安全対策の強化などをおこなっています。
4. 女性社員同士のコミュニケーション
   定期的に女性社員の交流会を開催し、部署間を超えたコミュニケーションができるようにしていま す。

ユースエール認定企業

ユースエール認定企業とは、若本雇用促進法において、若者の採用・育成に積極的で若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を、厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定する制度です。福井県内の建設業としては初の認定です。

若者の採用・育成への取組み

1. 若者の積極的な採用
   弊社は定期的に企業説明会や職場見学・現場見学を実施しています。建設業界への理解を深めていただくだけでなく、社員との交流を通じて、リアルな声を聞くことができる機会となっております。
2. 入社後のキャリアアップ
   入社後は新入社員研修をおこなって、業務に必要な知識や基本的な社会人としてのマナーを学ぶだけでなく新入社員間のコミュニケーションがとれるようにしています。その後も定期的に面談や研修をおこなって、社員一人一人の成長のサポートをおこなっています。